Le « fait religieux en entreprise » : l’islam au cœur des conflits
La religion prend de plus en plus de place, au travail. Telle est la conclusion du rapport annuel sur le « fait religieux en entreprise », publié ce jeudi 21 novembre par l’Institut Montaigne. Les comportements ou événements à dimension religieuse n’ont jamais été si fréquents, puisque 71,3 % des personnes interrogées disent en avoir été témoins, contre 66,7 % il y a deux ans. Soit le plus fort taux depuis la mise en place du baromètre en 2013. Si, « dans une majorité d’organisations, la présence du fait religieux est encadrée et gérée sans difficultés importantes, note l’auteur du rapport, les dysfonctionnements, les tensions et les conflits se concentrent dans une minorité d’entreprises qui augmente ».
Bien évidemment, ce n’est pas « la » religion dans son ensemble qui est en cause, ici. Toutes les fois ne sont pas sources de conflits dans une même proportion. « La place de l’islam croît, observe l’auteur de l’étude. Cette religion est à présent impliquée dans plus de 8 situations sur 10. » Son taux d’implication est de 81 %, contre 73 % il y a deux ans encore. En retrait, le catholicisme est, lui, présent dans 19 % des cas. Le profil type du fauteur de troubles est établi : il s’agit des « hommes jeunes, peu qualifiés et de confession musulmane ». Ce sont eux « les plus impliqués dans les situations problématiques (tensions, conflits, etc.) ». Sincèrement, on s’en doutait un petit peu.
«L’islam est la religion la plus représentée», précise le rapport, qui évoque sa présence dans 81% des situations,
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Cette surreprésentation de la religion musulmane se manifeste dans le port de signes religieux, en très forte progression (36 % en 2024, contre 19 % en 2022). Il s’agit du « fait religieux » observé au travail le plus fréquent, devant les absences et aménagements du temps de travail (27 %, comme en 2022). Le comportement négatif vis-à-vis des femmes est également cité comme un phénomène désormais majeur. Celui-ci se caractérise généralement par le refus de serrer la main des salariées et de travailler avec ou pour des femmes. En 2024, 15 % des salariés interrogés ont été témoins de tels comportements, contre 13 % en 2022. Et selon le baromètre, « les faits et comportements négatifs à l’égard des femmes ne se retrouvent que parmi les faits religieux musulmans ». Avis à nos militantes féministes.
Le bon sens de certaines « discriminations »
En parallèle, le baromètre de l’Institut Montaigne indique que les comportements religieux associés à l’islam sont beaucoup plus souvent « perçus négativement » que ceux des autres religions. Quoi de plus normal, au vu des troubles générés par certaines pratiques ?
On y apprend aussi que ce sont très majoritairement (71 %) les salariés musulmans qui se disent victimes de discrimination à l’embauche. Comment s’en étonner ? En 2015, déjà, un autre rapport de l’Institut Montaigne témoignait de la peur des recruteurs de voir des convictions et pratiques cultuelles devenir « problématiques pour l’environnement professionnel ». Est-il légitime de demander à un patron, dans le choix de son personnel, de ne pas se soucier du bon fonctionnement de son entreprise ? Sur la question du voile, la Cour de justice de l’Union européenne a tranché dans un arrêt rendu en juillet 2021 proclamant que la « volonté d’un employeur d’afficher une politique de neutralité politique, philosophique ou religieuse peut constituer un objectif légitime » et que l’interdiction du port de signes religieux se justifie par le besoin « de prévenir des conflits sociaux ». Amen.
La Cour de justice de l’UE estime que l’employeur peut interdire le port du voilehttps://t.co/NXeO4fqoVw pic.twitter.com/5bLA6CmtJG
— Fdesouche.com est une revue de presse (@F_Desouche) October 13, 2022
Outre l’orthodoxie islamique toujours plus problématique, l’autre sujet d’inquiétude avancé par ce baromètre 2024 porte sur la communauté juive. Le rapport note, en effet, « une forte progression de la stigmatisation à l’encontre des salariés de confession juive ». Ces derniers ont subi la plus forte dégradation de leurs conditions de travail en un an.
Vous voyez un rapport entre les deux sujets ? Il y aurait un lien entre stigmatisation des Juifs et radicalisation des pratiques islamiques sur le lieu de travail ? Mais enfin, où allez-vous chercher ça ?
Jean Kast
Journaliste indépendant, culture et société
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34 commentaires
Pour les Entreprises, un Règlement Intérieur affiché, enregistré, distribué, solutionne les problèmes. Même si cela ne concerne que les excès de personnels islamiques, les autres étant laïques. Il suffit d’en avoir le courage, d’en avoir la Politique, de bien connaître la Constitution Laïque. Même sans cela le Patron, les actionnaires, sont les décisionnaires. Celles et ceux pas contents sont libres d’aller ailleurs….
L’islam devrait être interdit en tous lieux, en dehors des sphères privées.
Le non respect de cette prescription devrait engager la réflexion quant à l’interdiction pure et simple de l’Islam sur l’ensemble du territoire.
Lisez ces trois livres et oubliez l’Islam:
a) » Le Coran révélé par la Théorie des Codes « , de Jean-Jacques WALTER, 28 €, 11 juillet 2014, Éditions de Paris, ISBN 978-2-85162-288-4
b) » Le grand secret de l’islam » (2ème édition du 30 août 2020), d’Odon LAFONTAINE, 15 €, ISBN 978-1-51701-131-4
c) La laïcité, mère porteuse de l’islam , de Michel Viot , 20 € , 17 mai 2017, ISBN 979-1097174002.
J’espère que Marine Le Pen lira l’article quand elle déclarait que l’islam était compatible avec la république , cette religion … n’est compatible que dans les pays musulmans .
On y arrive. Une petite anecdote quand j;ai travaille comme responsable dans un grand hotel dans un des pays muselmans. A l’heure de la priere avec une salle pleine de clients je ne vois plus aucun serveur sur le terrain. Je me suis donc renseigne…..Reponse….Ils font la priere de midi!!!! Bon appetit!!!! Bientot chez nous en nous allons nous en rejouir!!!!
Voila bien longtemps que les religieuses ont quitté leurs habits et leur « cornettes » dont les plus connues étaient celles des Soeurs de St.Vincent de Paul dans les hôpitaux, les prêtres, eux aussi, ont aussi laissé leurs soutanes au vestiaire. La loi a été respectée et doit l’être encore aujourd’hui pour TOUT LE MONDE.
Il ne s’agit pas d’une loi nationale. C’est l’église qui à faire ce choix….
La religion n’a pas sa place dans l’entreprise ! et l’islam est totalement incompatible avec nos valeurs ! c’est une évidence , mais pas évidente pour tous , malheureusement .
Pour éviter les problèmes les chefs d’entreprises ne doivent pas embaucher les individus susceptibles de poser des revendications religieuses, ils ont reconnaissables et il y a suffisamment de chômeurs « laïques » pour trouver du personnel dont la religion n’exige ni salle de prière ni pause religieuse.
Le cancer sans traitement ne fait que grandir et la fin est proche.
… Le « fait religieux en entreprise »…
Mais, un « fait religieux » qui est « islamiste » !
Comme par hasard…
Ce n’est plus la sirene d’alarme qu’il faut actionner, c’est définitivement la troupe qu’il faut envoyer !
C’est la France et ses racines chrétiennes, qu’il faut sauver !
Oui.
Une ville de l’est de la France, au nom du « bien vivre ensemble » a invité les employés de ses services à s’abstenir de consommer ostensiblement certaines nourritures devant des collègues susceptibles de suivre les préceptes d’une religion invitant au jeun. J’aimerais pouvoir dire que ça commence par là, mais ça illustre plutôt une réalité révélant que le début est déjà loin derrière.